马来西亚公共假期薪资指南：假期上班你应得多少钱？（2026年版）
马来西亚公共假期薪资指南：假期上班你应得多少钱？（2026年版）
如果雇主安排你在法定公共假期上班，马来西亚法律规定你应得的报酬远不止平日工资——如果超时工作，报酬还会进一步提高。由于2026年剩余的几个假期分别落在星期五、星期六和星期日，年底前会有更多人问起这个问题。以下详细说明1955年雇佣法令具体保障了你什么、谁受到保障，以及假期恰好落在你的休息日时会发生什么。
本文仅为一般性说明，供参考之用，并非法律意见。若涉及您的具体情况，请查阅雇佣合约或联系劳工局（JTKSM）。
重点速览
| 问题 | 简短答案 |
|---|---|
| 谁受保障？ | 月薪RM4,000以下的雇员，以及不论薪资高低的体力劳动者（1955年雇佣法令，适用于马来西亚半岛与纳闽） |
| 每年有几天有薪假期？ | 至少11天法定公共假期，其中5天是固定的 |
| 假期当天正常上班 | 假期工资 + 额外2天工资 = 平日日薪的3倍 |
| 假期当天加班 | 超出正常工时的每小时至少3倍时薪 |
| 假期落在休息日 | 下一个工作日成为有薪补假日 |
| 不受法令保障？ | 没有法定最低标准，须查阅合约；多数雇主仍会支付额外报酬 |
谁受1955年雇佣法令保障？
1955年雇佣法令适用于马来西亚半岛与纳闽，保障对象包括：
- 月薪不超过RM4,000的雇员——此门槛于2022年修正案（A1651法令）中从RM2,000上调，自2023年1月1日起生效
- 从事体力劳动、监督体力劳动，或操作/维修载客或载货车辆的人员，不论薪资多少
如果你不属于以上任何一类——例如月薪超过RM4,000、且非体力劳动性质的经理或主管人员——法令中有关假期工资的条文在法律上并不适用于你，不过你的合约仍可能承诺类似待遇。沙巴与砂拉越并非受1955年雇佣法令管辖，而是各自实行大致相近的劳工法令（详见下文）。
你每年应享有多少天有薪公共假期？
法令第60D条保障受保雇员每年至少11天有薪公共假期。其中5天是每位雇主都必须遵守、不可更改的：
- 国庆日（8月31日）
- 劳动节（5月1日）
- 最高元首诞辰
- 你工作所在州属统治者或州元首诞辰（在吉隆坡/布城/纳闽则为联邦直辖区日）
- 马来西亚日（9月16日）
其余6天假期由雇主从官方州属与联邦宪报中自行选定——这正是为什么你的假期日历可能与在其他州属工作的同事不同。
假期上班你应得多少报酬
在正常工时内上班
如果雇主要求你在正常工时内于有薪公共假期上班，你有权获得：
- 当天的正常假期工资，外加
- 按平日工资率计算的额外2天工资
实际上，这意味着在公共假期完整上一天班，应获得平日日薪3倍的报酬。
超出正常工时上班
在该公共假期当天，超出你平日工时的部分算作加班，雇主须按不低于时薪3倍的标准支付——高于一般加班费（通常为时薪的1.5倍）。
| 情况 | 最低工资标准 |
|---|---|
| 假期当天正常上一班 | 平日日薪的3倍 |
| 该班次之外的加班时数 | 每小时时薪的3倍 |
| 当天放假（未被要求上班） | 仅正常假期工资，无额外报酬 |
公共假期恰逢你的休息日时怎么办
如果法定公共假期恰好与你的有薪休息日重叠（通常是星期日，或在实行星期五至星期六周末制的州属为星期六），法律规定雇主必须将下一个工作日定为有薪补假日——你不会因此白白失去这天假期。
这一点在今年尤其相关：2026年屠妖节落在11月8日星期日，大多数州属已将11月9日星期一列为补假日。（实行星期五至星期六周末制的吉打、吉兰丹与登嘉楼，以及不庆祝屠妖节的砂拉越，属于例外。）详细的各州情况请见我们的2026年屠妖节完整指南。
近期适用这些规则的2026年假期
2026年剩余的几个假期恰好落在非周一至周五的日子，这使得"上班需加薪"和"补假"这两条规则在近期都用得上：
| 假期 | 日期 | 星期 | 意味着什么 |
|---|---|---|---|
| 吉兰丹苏丹诞辰 | 9月29日至30日 | 周二至周三 | 对多数人而言是正常工作日——不触发休息日规则 |
| 砂拉越州元首诞辰 | 10月10日 | 星期六 | 对多数砂拉越人本已是休息日——不会自动多放一天假 |
| 雪兰莪银禧纪念假期 | 10月25日 | 星期日 | 被安排上班的雪兰莪雇员应获假期加薪 |
| 霹雳苏丹诞辰 | 11月6日 | 星期五 | 当天在霹雳上班的员工应获假期加薪 |
| 屠妖节 | 11月8日 | 星期日 | 多数州属可在11月9日星期一获得有薪补假 |
| 雪兰莪苏丹诞辰 | 12月11日 | 星期五 | 当天在雪兰莪上班的员工应获假期加薪 |
| 圣诞节 | 12月25日 | 星期五 | 全国性假期——被安排上班的员工应获假期加薪 |
关于以上每个日期的完整说明，请参阅我们的2026年马来西亚剩余假期各州指南。
如果你不受雇佣法令保障
月薪超过RM4,000、且非体力劳动性质的雇员，不在法令的法定最低标准保障范围内——你的公共假期工资完全取决于雇佣合约或公司政策。实际上，多数规模较大的雇主即使对于技术上不受法令保障的员工，也会自愿比照雇佣法令的标准支付（或提供补休），因为这已是市场惯例。如果你的合约对此没有明确规定，最好提前主动向人力资源部门询问，而不是等到被安排上班之后才问。
沙巴与砂拉越：适用相同规则吗？
沙巴与砂拉越并非由1955年雇佣法令本身管辖，而是各自拥有自己的劳工法令（沙巴第67章与砂拉越第67章），其条文与马来西亚半岛的规定大致相近，同样包括有薪公共假期、假期上班加薪，以及假期落在休息日时的补假规则。具体的薪资门槛与条文细节可能略有不同，东马雇员应向所在州的劳工局确认详情。
常见问题
雇主要求我在公共假期上班，我在法律上必须遵从吗？
雇佣法令并未赋予雇员自动拒绝的权利——但如果你确实上班，雇主必须支付上述的加薪标准。部分合约或公司政策可能提供额外保障，请查阅你自己的合约。
如果雇主只按平日工资支付我在公共假期上班的报酬怎么办？
这低于1955年雇佣法令对受保雇员规定的最低标准。可先向人力资源或薪资部门反映——若未获解决，可向劳工局（JTKSM）投诉。
兼职或合约员工享有相同的公共假期待遇吗？
根据《2010年雇佣（兼职雇员）条例》，兼职员工按比例享有公共假期，原则上与正式员工大致相同。合约员工的待遇则取决于其具体合约条款，须直接查阅。
劳动节（5月1日）是否永远是我11天有薪假期中的一天？
是的——这是每位受保雇员无论在哪个州属工作，都必须享有的5天强制假期之一。
我该到哪里核实公司应支付给我的确切工资标准？
雇佣合约或员工手册通常会列明。若不清楚，可向人力资源或薪资部门确认，或直接查阅1955年雇佣法令第60D条。
想根据2026年剩余的假期规划休假？我们的2026年剩余假期各州指南列出了所有剩余日期，也可前往假期日历主页查看接下来还有哪些假期。